Прицельный подбор

ПРИЦЕЛЬНЫЙ ПОДБОР

Не просто поиск сотрудников, а найм тех,
кто впишется в команду и останется.

Погружаемся в ваш бизнес и команду

• Проводим интервью с руководителем или владельцем бизнеса, чтобы понять специфику, стиль управления, внутреннюю атмосферу и реальные задачи будущего сотрудника.
• Определяем ключевые требования, «красные флаги» и портрет идеального кандидата — не только по опыту, но и по характеру, ценностям и стилю работы.
Создаём вакансию, которая «продаёт» вашу компанию

• Оформляем текст с упором на выгоды именно для вашего кандидата — простым, живым, привлекающим сильных специалистов.
• Помогаем сформулировать УТП для соискателя: чем ваш бизнес
отличается, что вы даёте взамен лояльности и результатов.
Ищем не просто по резюме — находим по сути

• Используем профессиональные базы, прямой поиск, локальные сообщества, профильные чаты, сарафанное радио.
• Не доверяем только словам в анкете — оцениваем реальный опыт, мотивацию, поведенческие признаки.
Проводим первичный отбор и интервью

• Отсеиваем неподходящих на входе, не загружая вас лишними собеседованиями.
• Проводим интервью, тесты, задаём «незаметные» проверочные вопросы.
• Сравниваем кандидатов по заданным критериям, готовим краткие профили каждого.
Предоставляем вам только топ-3 кандидатов

• У каждого кандидата — чёткий разбор: плюсы, риски, стиль, ожидания.
• Организуем встречи, согласовываем график и помогаем вести диалог на этапе оффера.
Сопровождаем выход сотрудника

• Контактируем с вами и кандидатом в первые 1–2 недели.
• Помогаем сгладить острые углы в адаптации, корректируем при необходимости.
• Если кандидат не проходит испытательный срок — запускаем перезапуск подбора по договорённости.

hrstrategia@mail.ru